職位概述

崗位職責：
1.主持集團人力資源管理工作，負責集團總部和各分、子公司人力資源六大模塊的運行；
2.統籌規劃公司的人力資源戰略，按照集團總體戰略要求及經營發展目標，制定集團人力資源戰略及中長期人力資源需求規劃；
3.建立集團、子、分公司人力資源管理信息系統，為集團重大人力資源管理決策提供參考依據；
4.制定集團年度人力資源計劃，審核各子公司年度工作人力資源 計劃；
5.負責公司組織架構設立與調整，實施人員結構、崗位分布、崗位需求分析，實施定崗定員，滿足公司經營管理需要；
6.負責制訂和完善公司規章管理制度和管理機制創新；
7.負責公司中高階人才引進與綜合素質的把關；
8.負責公司人才梯隊建設、用人、育人、留人機制建設，做好員工職業生涯規劃工作，建立晉升機制，避免員工的流失；
9.建立符合企業發展需求的完整的企業內訓體系、執行各層級培訓，發揮企業內部造血功能，組織實施員工技能考核鑒定；
10.負責集團及子公司績效方案設計及績效考核，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
11.塑造、維護、發展和傳播企業文化，促進企業文化文化建設；
12、負責建立集團總部、各子、分公司的溝通機制，及時了解員工的思想動態，及時聽取和采納員工合理化建議，協同工會與各職能部門、員工之間建立良好的溝通和協調關系。

其他要求

薪酬福利

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